09 de noviembre de 2021- Luego de 11 a\u00f1os, personal transitorio de la Defensor\u00eda del Pueblo de R\u00edo Negro rinde un concurso cerrado de antecedentes y oposici\u00f3n, con distintas etapas evaluativas, para el pase a planta permanente.<\/p>\n
El proceso se realiza luego de acordar con la Comisi\u00f3n Directiva de la Asociaci\u00f3n del Personal de Empleados Legislativos (APEL) y en consonancia con lo ya llevado a cabo por otros organismos de control.<\/p>\n
El concurso se realiza para cubrir las vacantes previstas en el Plan Estrat\u00e9gico de las \u00e1reas de \u00a0Secretar\u00eda Privada, Gesti\u00f3n de Reclamos y Articulaci\u00f3n Institucional, Relaciones con la Comunidad, Administrativa y Contable, Asuntos Legales, y Modernizaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Tras el \u00faltimo concurso de hace poco m\u00e1s de una d\u00e9cada, la Defensor\u00eda contaba con 27 personas en planta permanente. Ese n\u00famero ascend\u00eda a 44 contando la planta transitoria.<\/p>\n
Desde entonces, por jubilaciones y otros motivos, 11 personas de la planta permanente dejaron de pertenecer al organismo. El concurso actual incluye a 16 agentes, con lo cual se totalizar\u00e1 una plantilla de 47.<\/p>\n
En t\u00e9rminos globales, la planta se redujo en la \u00faltima d\u00e9cada, si se tiene en cuenta la incorporaci\u00f3n obligatoria del equipo del \u00d3rgano de Revisi\u00f3n de Salud Mental a trav\u00e9s de una Ley sancionada por unanimidad por la Legislatura de R\u00edo Negro.<\/p>\n
El concurso que concluir\u00e1 esta semana tiene distintas instancias evaluativas. Se conformaron jurados espec\u00edficos por \u00e1reas que incluyen a contadoras, abogados y comunicadores de otros organismos estatales y docentes universitarios.<\/p>\n
En el a\u00f1o 2019 la Defensor\u00eda del Pueblo de R\u00edo Negro confeccion\u00f3 su Plan Estrat\u00e9gico Institucional, concebido como herramienta fundacional de un nuevo paradigma de la gesti\u00f3n defensorial, destinado a aportar calidad y valor p\u00fablico a sus servicios a trav\u00e9s de la reingenier\u00eda de sus procesos, la articulaci\u00f3n plan-presupuesto y la gesti\u00f3n orientada a resultados.<\/p>\n
En dicho Plan Estrat\u00e9gico se configuraron los organigramas para la prestaci\u00f3n de servicios, que son la base para este concurso de pase a planta.<\/p>\n
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